近年、日本企業の海外展開やグローバル人材確保の流れの中で、タイ人材の採用に取り組む企業が増加しています。優秀なタイ人材は日本企業の新たな可能性を広げる存在として期待されていますが、実際には多くの企業が採用後のミスマッチや早期退職などの問題に...

タイでの事業拡大を検討している企業や、すでにタイに拠点を持つ日系企業の人事担当者の皆様、タイ人材の採用にお悩みではありませんか？人材の質を維持しながらコストを削減することは、多くの企業にとって永遠の課題です。特に昨今のタイでは、経済成長に伴...

タイでの採用活動や人材マネジメントに携わる皆様、こんにちは。タイ進出を検討している日系企業の採用担当者の方々にとって、現地の人材を理解することは最重要課題のひとつではないでしょうか。バンコクの労働市場は年々競争が激化しており、優秀なタイ人材...

グローバル化が進む現代ビジネスにおいて、タイ人材の採用は日本企業にとって重要な戦略となっています。しかし、言語や文化の違いによるコミュニケーション障壁は、多くの企業が直面する課題です。本記事では「タイ人採用の極意：言語の壁を乗り越える異文化...

タイへの進出を検討している、あるいはすでに進出している日系企業の人事担当者の皆様、「優秀なタイ人材の採用と定着」にお悩みではありませんか？急速な経済成長を続けるタイでは、優秀な人材の獲得競争が年々激化しています。特に日系企業は欧米企業や地場...

近年、日本企業の海外展開が加速する中、タイ人材の採用に注目が集まっています。しかし、せっかく採用したタイ人材が短期間で退職してしまうケースや、期待した成果が得られないという悩みを抱える企業も少なくありません。最新の調査によれば、日系企業にお...

グローバル人材市場において、タイ人エンジニアの採用は日本企業の競争力向上に大きな可能性を秘めています。IT人材不足が深刻化する日本市場において、優秀なタイ人エンジニアの確保は企業成長の鍵となるでしょう。彼らは高い技術力と柔軟な思考を持ち、日...

日本企業のグローバル展開が加速する中、特に東南アジアの中心国であるタイからの人材採用に注目が集まっています。しかし、言語や文化の違いから、優秀なタイ人材を見極め、適切に採用することは容易ではありません。実際に、多くの企業がタイ人採用において...

タイに進出する日系企業が直面する最大の課題の一つが、優秀なタイ人材の採用と定着です。多くの企業がタイ人社員との文化的相違や言葉の壁に苦しむ中、一部の企業は革新的な採用プロセスにより、強固な信頼関係を築くことに成功しています。タイ人材との信頼...

タイで事業展開している日系企業の人事担当者様、経営者様は「優秀なタイ人材を採用したいけれど、なかなか応募が集まらない」「採用できても定着率が低い」とお悩みではありませんか？実はタイ人材が職場選びで重視するポイントは、日本人とは大きく異なりま...